Personalcontroller / HR-Controller (m/w/d)

Ihr Posten in unserer Crew

Diese Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) besetzt werden. 

• Zur Verstärkung unseres HR-Controllings suchen wir einen Personalcontroller, der eine effiziente, kennzahlenbasierte und strategisch ausgerichtete Personalarbeit im Konzernumfeld sicherstellt, das Themenfeld gemeinsam mit dem Team professionell weiterentwickelt und auf das nächste Level hebt. 
• Als Teil unseres HR-Controlling-Teams sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Bereitstellung konsistenter HR-Kennzahlen – sowohl für die Rheinmetall Divison Naval Systems (In- und Ausland) als auch für externe Partner.
• Sie stellen die Datenqualität des eigenen Standorts als auch der Division durch Plausibilitäts- bzw. Dateninkonsistenz-Prüfungen sicher, harmonisieren divisionsweite Auswertungen, Reporting-Tools, Prozesse und Standards. 
• Bei der jährlichen Personal(kosten)-planung und den Entgeltrunden übernehmen Sie mit dem HR-Controlling-Team eine zentrale Rolle, sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Zusammenfassung der Daten für das Unternehmenscontrolling und die Geschäftsführung.
• Sie verantworten das monatliche und jährliche Berichtswesen mit Blick auf HR-Kennzahlen und übermitteln die monatlichen Reporting-Kennzahlen aller Standorte der Division konsolidiert an die Konzernzentrale.
• Sie wirken an der Datenaufbereitung für den Monats-, Quartals-, sowie Jahresabschluss und für Prognosezahlen in enger Zusammenarbeit zwischen unseren Standorten und unserem Finance-Bereich mit, insbesondere bei der Bildung von Personalrückstellungen.
• Zum Jahresabschluss beauftragen Sie versicherungsmathematische Gutachten zur Ermittlung von Pensions- und Altersteilzeitrückstellungen. 
• Auf Anfrage werten Sie eigenverantwortlich HR-Daten für interne und externe Empfänger*innen aus, erstellen ad hoc-Reports und pflegen und veröffentlichen unser Organisationsmanagement bzw. die Organisationsstruktur.
• Sie arbeiten bei der Erstellung von Berichten, wie z.B. dem Nachhaltigkeitsbericht, aktiv zu, übernehmen hier die koordinierende Rolle innerhalb der Divison Naval Systems und agieren als Ansprechpartner gegenüber der Konzernzentrale.
• Sie wirken bei projektspezifischen Sonderthemen mit. 
• Ihr Arbeitsumfeld ist geprägt durch die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren HR Service Partnern, HR Business Partnern, unserem Recruiting und unserem Finance-Bereich. 

Das haben Sie im Gepäck

• Abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling
• Sehr gutes Zahlenverständnis und eine ausgeprägte analytische Denkweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (inklusive Pivot) und PowerPoint
• Die Fähigkeit, komplexe Themen auf das Wesentliche zu reduzieren und sie für Dritte schnell und verständlich darzustellen
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Eine sehr selbstständige, eigenverantwortliche, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einer wertschätzenden sowie adressatengerechten Kommunikationsfähigkeit

Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.

Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an
NVL B.V. & Co. KG
Personalabteilung
Sandra Schulz 
Tel.: +49 421 6604 8446

E-Mail: Karriere@nvl.de